Category

Welcome Guys

Pages

Send Quick Massage

Name

Email *

Message *

ads

Wednesday, July 15, 2015

SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS) Hukum Ketenagakerjaan

by Unknown  |  in FORMAT at  6:19 AM


SOAL UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS)
Kelas B (Reguler)
Tahun Akademik 2014/2015

Mata Kuliah                            : Hukum Ketenagakerjaan
Kode Mata Kuliah                  : HKL 309
Kurikulum                               : Institusional ( MKK)
Semester                                  : VI (Enam) / Genap
Hari, Tanggal                          : Senin, 08 Juni 2015
Waktu                                     : 60 Menit
Dosen                                      : Aris Supomo, SH, MH.

Catatan :   -  Mohon jawaban ditulis dengan jelas dan dapat dibaca untuk memudahkan
         pemeriksaan
-          Lembar soal dikumpulkan bersama dengan lembar jawaban dan tugas makalah / piper
-          Diperkenankan buka buku (open book)

Soal !
1.      Berdasarkan pasal 1 angka 30 UU No. 13 Tahun 2003, bahwa yang dimaksud upah adalah hak pekerja/  buruh sebagaimana ditetapkan menurut Perjanjian Kerja. Coba uraikan komponen-komponen upah yang berhak diterima oleh pekerja/ Buruh !

2.      Perjanjian Kerja sesuai dengan asas kebebasan berkontrak ada secara lisan dan atau tertulis, jelaskan menurut ketentuan UU No. 13 Tahun 2003 yang dibuat secara tertulis.

3.      Apa yang saudara ketahui tentang :
a.       Outsourching
b.      Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
c.       Mediasi (Pegawai Perantara)
d.      Arbitrase
e.       Pengadilan Hubungan Industrial

4.      Dimana diaturnya Kesehatan dan Keselamatan Kerja bagi pekerja/ buruh sebelum dan sesudah dikeluarkannya UU No. 13 Tahun 2003, mengatur tentang apa saja jelaskan !

5.      Dalam setiap Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI) para pihak wajib merundingkan terlebih dahulu secara bipartit.
Pertanyaan :
Upaya apa bilamana perundingan gagal dan bagaimana bila perundingan tercapai kata sepakat, jelaskan disertai risalahnya.


*** SELAMAT MENGERJAKAN ***



0 comments:

Proudly Powered by Blogger.